Plan Equality de Soletanche Bachy: ¡manos a la obra!

Equality para Soletanche Bachy es el despliegue mundial en nuestras filiales de un programa iniciado por VINCI Construction en Francia, que tiene dos objetivos: atraer y contratar más mujeres en nuestros equipos y ofrecer las mejores condiciones laborales y profesionales a todos nuestros talentos. En el marco de este programa, cada filial de nuestro grupo debe construir su propio plan de acción para 2023-2025, desplegando iniciativas concretas adaptada a su entorno, para cada uno de los pilares del Plan Equality. Este plan de acción debe compartirse con todos los empleados de la filial para que cada uno pueda hacerlo suyo. Puede enriquecerse o actualizarse con el tiempo si es necesario.

Equality para Soletanche Bachy es un enfoque global basado en 4 pilares:

• Fomentar la vocación: Atraer y retener a más mujeres en nuestras empresas, a todos los niveles.
  Esta es la primera constatación: las oportunidades que ofrece nuestro sector de actividad son a veces poco conocidas, sobre todo por las mujeres, que no lo consideran atractivo. En consecuencia, pocas mujeres se presentan a nuestras ofertas de empleo
  ¿Qué medidas deben tomarse?
  • Presentaciones especiales en escuelas y universidades
  • Alianzas con asociaciones que promueven las profesiones técnicas entre las jóvenes
  • Comunicación interna y externa, a través de testimonios, imágenes, ilustraciones

• Garantizar la igualdad: Ofrecer las mismas oportunidades a todos, librándonos de los estereotipos y comprobando continuamente el impacto de nuestras acciones
  Aunque exista una política clara de no discriminación, es esencial comprobar la realidad de nuestras empresas, ya que los prejuicios indirectos pueden influir en las decisiones de oferta de empleo, movilidad o evaluación del rendimiento.
  ¿Qué medidas deben tomarse?
  • Procesos de contratación inclusivos y estables, basados en criterios objetivos para evitar la discriminación
  • Un seguimiento y análisis estadísticos por género (remuneración, evaluaciones, formación, ascensos, tasas de dimisión, etc.)
  • Política de remuneración adaptada, equitativa y atractiva en caso de nacimiento de un hijo

• Adaptar nuestro entorno de trabajo: Ofrecer un entorno respetuoso para todas y todos sin distinción, que fomente la diversidad de ideas
  Contrariamente a lo que podría pensarse, no corresponde a las mujeres que deciden trabajar en el sector de la construcción adaptarse a los códigos vigentes, sino a nuestras empresas transformar las mentalidades para crear un entorno de trabajo sano y respetuoso para todos.
  ¿Qué medidas deben tomarse?
  • Una política claramente definida contra el acoso y las conductas sexistas
  • Canales especiales para denunciar las situaciones
  • Acciones de sensibilización
  • Inclusión de las especificidades relacionadas con las mujeres, por ejemplo, en nuestras acciones de prevención de la salud

• Liberar el potencial: Dar a las mujeres los medios para poder desarrollarse con tranquilidad
  Por diversas razones, algunas mujeres pueden tener dificultades para expresar su ambición o carecer de confianza, a pesar de tener las mismas capacidades y el mismo potencial que los hombres.
  ¿Qué medidas deben tomarse?
  • Buscar el intercambio y aportar apoyo y escucha
  • Proponer un coaching para la aceptación de nuevas responsabilidades
  • Favorecer el networking y los programas de mentoring

Estamos convencidos que el plan Equality es indispensable en el conjunto de nuestra empresa, tanto en las filiales donde las mujeres ocupan ya un lugar importante como en las filiales donde todavía están poco representadas.

En toda la empresa, independientemente de cuál sea el país, debemos poner en marcha diversas acciones. Contamos con todos los elementos para hacer nuestras profesiones más atractivas para las mujeres y permitirles triunfar.

¡Depende de nosotros!