08/03/2023
Plan Equality by Soletanche Bachy : faisons bouger les lignes !
Actualités | RH
Pour Soletanche Bachy, la diversité est porteuse de motivation et de progrès. Nous souhaitons intégrer durablement des talents diversifiés. Ainsi, les femmes ont toute leur place dans nos métiers des fondations et technologies du sol. Mais elles rencontrent parfois des difficultés qui peuvent les freiner dans leur carrière ou les détourner de nos métiers. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, découvrez Equality, le plan de Soletanche Bachy qui vise à augmenter la part des femmes dans nos entreprises, et à leur donner les meilleures conditions pour développer leur potentiel.
Qu’est-ce que le Plan Equality ?
Equality by Soletanche Bachy est la déclinaison à l’échelle mondiale dans nos filiales d’un programme impulsé par VINCI Construction en France, qui poursuit 2 objectifs : ouvrir la porte à plus de femmes au sein de nos équipes et offrir le meilleur environnement de travail à tous nos talents. Dans le cadre de ce programme, chaque filiale de notre groupe doit construire son propre plan d’actions pour 2023-2025, en déployant des initiatives concrètes adaptées au contexte local, pour chacun des piliers du Plan Equality. Ce plan d’actions a vocation à être ensuite partagé à l’ensemble des collaborateurs de la filiale afin que chacun se l’approprie, et pourra être enrichi ou mis à jour avec le temps si nécessaire.
Equality by Soletanche Bachy est une approche globale qui repose sur 4 piliers :
- Créer des vocations : Attirer et garder plus de femmes dans nos entreprises, à tous les niveaux.
C’est le 1er constat : les opportunités offertes par notre secteur d’activité sont parfois mal connues, notamment des femmes, qui ne le considèrent pas comme attractif. Elles sont donc peu nombreuses à postuler à nos offres d’emploi.
Quelles actions mettre en place ?- Des présentations dédiées dans les écoles et universités,
- Des partenariats avec des associations promouvant les métiers techniques pour les jeunes filles,
- Une communication interne et externe auprès de publics ciblés (témoignages, portraits, photos…)
- Garantir l’équité : Se débarrasser des stéréotypes dans la gestion de nos ressources humaines et vérifier les résultats de nos actions.
Même en l’existence d’une politique claire en matière de non-discrimination, il est essentiel de vérifier la réalité de nos entreprises car des biais indirects peuvent influer les décisions pour proposer un poste, une mobilité, évaluer une performance.
Quelles actions mettre en place ?- Des processus de recrutement inclusifs et solides, basés sur des critères objectifs pour éviter la discrimination
- Un suivi et une analyse des statistiques par genre (rémunération, évaluations, formations, promotions, taux de démission…)
- Des politiques de rémunération adaptées en cas de naissance
- Promotion du congé pour le 2e parent
- Adapter notre environnement de travail : Offrir un environnement quotidien respectueux pour tous nos collaborateurs/trices sans distinction, qui valorise la diversité des idées.
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, ce n’est pas aux femmes qui choisissent de travailler dans le secteur de la construction de s’adapter aux codes actuels, mais à nos entreprises de transformer les mentalités afin de créer un environnement de travail sain et respectueux pour toutes et tous.
Quelles actions mettre en place ?- Une politique claire contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Des canaux dédiés pour remonter les situations
- Un management exemplaire
- Des actions de sensibilisation aux préjugés et au sexisme ordinaire
- L’inclusion de spécificités liées aux femmes par exemple dans nos actions de prévention santé
- Libérer les potentiels : Apporter un soutien pour permettre à nos collaboratrices de se développer sereinement dans l’entreprise
Pour des raisons diverses, certaines femmes ont parfois du mal à exprimer leur ambition ou manquent de confiance en elles, bien qu’elles aient les mêmes compétences et le même potentiel que les hommes.
Quelles actions mettre en place ?- Du soutien et de l’écoute
- Des opportunités de coaching, notamment en cas de prise de nouvelles responsabilités
- Des programmes de mentoring ou networking
Nous sommes persuadés que le plan Equality est indispensable dans l’ensemble de notre entreprise, dans les filiales où les femmes occupent déjà une place importante comme dans celles où elles sont encore peu représentées. Partout dans l’entreprise, quel que soit le pays, il y a des actions à mettre en place.
Nous avons toutes les cartes en main pour rendre nos métiers plus attractifs pour les femmes et leur permettre de réussir.
A nous de jouer !
La diversité chez Soletanche Bachy
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont des sujets-clés pour notre organisation. A travers le Plan Equality, nous avons l’ambition de renforcer continuellement notre culture d’équité, d’inclusion et de respect, mais aussi d’agir contre les discriminations. Notre objectif : faire que chacun soit traité de manière juste, équitable et respectueuse de son parcours et de son expérience.
